乡镇农村一线

围绕抓好基层党建、参与精准扶贫、发展集体经济、为民排忧解难、提升治理水平，选派一批区直、街道机关干部到农村特别是经济薄弱村、基层组织软弱涣散村担任“第一书记”，提升机关干部做好群众工作的能力。

街道社区一线

围绕社区党建、社会管理、便民服务，选派一批乡镇干部到街道社区一线，提升乡镇干部服务社会管理和化解社会矛盾的能力。

信访维稳一线

围绕磨炼意志、强化作风、锤炼党性，选派一批优秀青年干部到区信访局锻炼，提升青年干部应对复杂问题的应急处置能力。

项目招商一线

围绕重点项目和重点工程建设，选派一批有专业背景、熟知招商引资、规划建设、征地拆迁的干部到区招商局、工业园区、重点项目办挂职，提升干部服务经济发展、组织协调能力和项目建设管理能力。

重点部门一线

围绕提高效能、开阔眼界，选派一批优秀干部到区委办、政府办、组织部等重要机关一线跟班学习，更新观念，培养宏观思维与全局意识，提升干部综合素质与能力。

发达地区一线

围绕引进先进经验，服务尧都发展，选派一批优秀干部到发达城市学习，先后选派干部到北京、青岛等发达地区挂职，提升干部的领导水平和综合服务发展能力。

近年来，尧都区累计上挂、下派干部88名，派出38名区直干部到农村担任“第一书记”，分批组织47名青年优秀干部到信访、招商、住建等部门一线锻炼并赴沿海经济发达地区考察学习，选派10名优秀干部到区委办、组织部跟班锻炼，切实通过“六个一线”，形成干部在实践中增长才干，一线中增长本领的良好导向。