尧都区把培养选拔优秀年轻干部放在突出位置，大力实施年轻干部培养锻炼计划，接连打出“上挂下派”“一线锻炼”“双向交流”“选拔使用”等系列组合拳，多层次，全方位培养锻炼年轻干部，增强年轻干部工作阅历。

“上挂下派”增阅历

将工作时间较短的乡镇年轻干部“上挂”到区直部门跟班学习，熟悉情况，拓宽视野；将缺乏基层工作经验的区直部门年轻干部“下派”经济薄弱村提升服务群众，带领发展的综合能力。近年来，全区共从乡镇选派13名年轻干部到上挂到区直部门锻炼学习，下派38名区直机关年轻干部到农村担任“第一书记”，服务农村一线发展。

“一线锻炼”强能力

综合分析年轻干部的个性特点，专业特长和岗位经历，开展“四个一线”年轻干部培养锻炼计划，累计选派47名年轻干部到重点项目一线、信访维稳一线、招商引资一线、为民服务一线实践锻炼，打实年轻干部成长基础。

“双向交流”长经验

从区直部门选派13名年龄35周岁以下，没有基层工作经历的年轻干部，到有特色小城镇建设任务、有生态旅游发展前景和经济欠发达的乡镇进行挂职锻炼。选派9名具有乡镇工作经验的干部到街道、信访部门挂职锻炼。通过双向交流培养，着力解决区直机关年轻干部处置基层复杂问题能力不强，乡镇年轻干部思路不够开阔等实际问题，让年轻干部补经历，提素质。

“选拔使用”压担子

坚持重品行、重实干，重公认的用人导向，把推进年轻干部交流作为优化领导班子结构，盘活干部人才资源的有效手段。对条件成熟的年轻干部，加大提拔使用力度，在街道干部调整中，先后配备13名“80”后干部，充实到街道领导班子队伍中，进一步调动了年轻干部干事创业的积极性与主动性。

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